倡性别平等货不对办 小杜政府女要员仅8％

图为联邦外交部长方慧兰（Chrystia Freeland）。网上图片

联邦自由党政府在人事任用数量上体现性别平等，但新数据显示，仅有8%女性担任领导岗位，而少数群裔就更少。

枢密院办公室（Privy Council Office）的文件显示，截至去年，联邦机构、董事会及组织任命的人员中55.5％为女性，略高于女性在加拿大人口中的比例。但是，由自由党“以绩效为基础”的任命程序筛选出来资格不足的申请人中，“可见少数族裔”(visible minorities)占了61.8％，非“可见少数族裔”的申请人仅为37.6％。少数族裔申请人在这种程序之下通过职业竞争的可能性较小，不太可能获得推荐或委任。

自由党2015年执政后，改变了联邦政府每年数百次任命职位的方法，但大部分是兼职工作，并不包括参议员、法官或议会官员等，他们的选拔程序与此不同。

1,100项任命少数族裔仅13％

2015年以前，政府决定谁将获得什么职位，通常是将职位给予忠于政党的人。自由党承诺根据绩效进行任命，职位申请对所有人开放，选拔委员会根据准确的标准推荐候选人。

联邦政府发言人尚克（Stephane Shank）在一封电子邮件中称，政府正在努力实现两性平等，并力求原住民和少数族裔在领导职位中有适当的代表。他表示“可见少数族裔”的申请人数“令人鼓舞”。他说，截至2019年4月30日，自由党政府已根据新程序确定了1,100项任命，13％被任命者自认为是“可见少数族裔”，另有9％自认定为原住民。

其中，少数族裔任职比例几乎翻了一番，从2015年11月的4.4％增加到2019年5月的8％。此外，约4.5％被任命者认为自己是伤障人士，低于他们在加拿大人口中15.5％的比例。

文件还显示，8％女性被任命者获安排担任领导职务。但是文件没有提供男性被任命者的相关信息。“可见少数族裔”、原住民、伤障人士都各有2人担任领导职务。

截至2018年底，181个职位的选拔程序尚未开始，文件没有确定这些职位。

此外，还有183各职位在总理办公室或部长办公室等候审批。