曼尼托巴：省政府宣布骚扰投诉不会“投告无门”

曼尼托巴省长帕利斯特星期四宣布了一项新的针对骚扰投诉的政策，其重点是“不会投告无门”（no wrong door）。


新政策在报告骚扰事件时为员工提供了更多选择，并可以在收到投诉时主动披露其将采取的纪律处分措施。


“我希望每一位员工都知道他们有权享受受尊重的工作环境，如果他们维护自己的权利，不会担心遭到报复，”帕利斯特在新闻稿中说， “我希望每一位母亲和父亲都知道，如果他们的孩子将来在曼尼托巴政府工作，他们的孩子会很安全、并受到尊重、他们的声音会被听到。”


政府消息人士此前告诉CBC新闻，该政策直接回应了前新民主党（NDP）内阁部长斯坦·斯特拉瑟斯（Stan Struthers）事件曝光后的情况。


CBC调查发现，至少有四名前职员在2010年至2015年之间在遭到斯特拉瑟斯不恰当地触碰或骚扰后投诉。虽然十多名前工作人员表示他的行为是公开的秘密，但并没有对此进行任何正式调查。


斯特拉瑟斯的前新闻秘书Joëlle Saltel-Allard说，她曾直接向她的直接主管投诉——关于她在与斯特拉瑟斯两个小时的车程中不但被触摸还被迫听了两个小时的黄色段子。


虽然投诉到人事部主任，但得到的结果是她被告知“闭嘴和认命”，Saltel-Allard说。


部分新政策将包括所有工作人员都有机会向执行理事会专员弗雷德·迈尔（Fred Meier）直接提出申诉。


消息人士表示，这种新方法意味着员工可以选择向谁报告和投诉，无论是专员、公务员委员会还是其直属上级，新政策的目标是确保没有工作人员会担心失去工作而不敢投诉或指控。


斯特拉瑟斯此后已表示对“任何因为我不适当的举动而让人感到不满或不舒服”而道歉。


他于1995年首次当选，也是2014年与当时省长格雷格·塞林格的领导层发生反抗而辞职的五位部长之一。直到2016年，他一直是议员。


帕利斯特承诺“隐忍文化”将在他的治下结束。


他说：“如果有人想在公务员队伍中工作，或者以政治工作人员身份工作，他们（的声音）应该被听到......他们可以相信他们（的投诉）会得到处理。”


另外消息人士称，政府将每年公布所收到的所有骚扰投诉，包括投诉的性质、是否进行了调查以及采取了何种纪律处分措施。这将包括全体公务员。


它还将雇用外部专家来审查当前的政策和流程，并提出建议。