曼尼托巴：电费听证会前 工会抨击Hydro

曼尼托巴电力局（Manitoba Hydro）最大的工会表示，它部分支持电价上调的要求。


国际电力工人兄弟会（IBEW，International Brotherhood of Electrical Workers，Local2034）星期四向公共事业委员会（PUB）的电费听证会提交了一份意见书。他们认为，Hydro大幅削减员工使公司安全性降低、效率降低。


听证会将在本周进行，来自Hydro管理层和调停者的最终辩论即将到来。


IBEW业务经理麦克·威利（Mike Velie）告诉委员会，最近在Hydro又裁减了900名员工，尚未列入报告。


威利说：“现在还没有广为人知的是，越来越多的安全事故和事件调查正在进行中。“


威利向董事会提交了2017年报告和调查的“不少于67件”安全事件。


威利称：“工作人员被重新分配，因此我们的成员正试图用更少的资源来应对这种日益增长的压力。”


2017年，Hydro开始了一个自愿离职计划，旨在减少800多个工作岗位。


Hydro发言人布鲁斯·欧文（Bruce Owen）证实，该公司在2017年发生了67起安全事故，但表示这个数字并不能完全说明这些事件。


欧文在给CBC新闻的电子邮件中写道：“将近一半的事件被列为”未遂事故“，意味着没有人受伤。”


“我们把未发生事故归类为安全事件，帮助我们确定是否需要额外的安全培训、设备或更改工作程序。”


欧文还否定安全事件和自愿离职计划之间的任何联系，称之为“毫无根据”和“不负责任的陈述”。


他说：“我们的可持续发展计划与安全事故的数目之间没有任何联系。”


威利谈到大约830名员工接受了自愿离职计划，其中304名是IBEW的成员，剩下的员工倍感压力，要维持公司原有服务。


欧文反驳了这一说法，称只有15%的员工离职——大约三分之一是办公室文职。


威利还表示，Hydro已经将部分工作外包出去，并且使公司大幅超支。


在Keeyask大坝等重大项目中，Hydro正面临债务水平上涨和成本超支的困境。


他在PUB提交的资料中指出，2015-16年温尼伯河水务系统的外包合同，他说外包费用三倍于使用内部员工。


威利称这种操作“近乎于欺诈”并加以抨击。


“我们并不反对外包，我们承认外包是有用的，我们反对的是胡乱外包，”威利说。


“Hydro的首要任务应该是保持适当的人员配备，以维持我们为曼尼托巴人提供服务。”


欧文说，很难跟踪威利的数字。


欧文写道：“我们不知道威利先生如何得出他的结论，即聘请外部承包商的费用比使用内部员工费用高出两到三倍，所以很难评论。“


“我们可以说，Hydro和其他许多公用事业公司一样，使用承包商完成特定项目或者管理高峰期的工作量，这就无需为特定项目聘用和培训员工，而在任务完成时就可以解约。”


威利表示，IBEW部分支持一年后电费上调，他呼吁理事会在上调电价前审查Hydro的财务状况。


威利说：“我们期望理事会帮助Hydro指明方向、保持人员配备水平......并在一年的时间内对此进行审查，然后再让Hydro提出需要额外增加电费的理由。“