建议妇女修读联邦资助课程 表扬卓越华裔女性 陈家诺撑男女同酬

10月是联合国设定国际妇女月，女性在工作岗位默默耕耘，功劳不比男性少，华裔国会议员陈家诺昨特地邀请多名于不同领域表现卓越的华裔女性，表扬她们在社会为贡献上发光发热；谈到本国妇女仍竭力争取同工同酬，陈家诺称联邦政府致力打破市民传统思想，鼓励女性多参与专业学习与工作，拉近男女工资距离，最终能达致同工同酬。

现今虽是21世纪，但社会上对男女性在工作范畴上的差别待遇仍旧存在，社会上不乏认为女性应专注文科学习多于理科的心态。社会仍抱持保守思想与多元文化族裔皆会造成男尊女卑的心态，或许这些也是造成本国男女同工不同酬持续状况的原因。

即使保障雇员的劳工法例属省府范畴，但国会议员陈家诺认为男女同工不同酬，是全国都发生的事，他相信“做好其工作，获得应有工资”是基本，然而最大挑战是如何打破社会上对男女差别的想法障碍。

为此他称联邦政府推出不同拨款资助，给予本国女性更多工作及学习机会，例如本国S.T.E.M课程（Science, Technology, Engineering, Mathematics），期望借着提高女性学历程度及专业资格，从而拉近两者薪酬距离。

他续称自总理杜鲁多上任后，致力于务必令内阁男女部长分配均等，他期望透过从上而下的影响力，成为社会各界的楷模，反映妇女不论在职场与社会贡献上，都能够与男性匹敌。

谈到加国人在男女平等的思想上仍偏向较保守传统时，华咨处行政总监谭黄梅初坦言，加国人在缔造男女在职场上具同样薪酬与地位方面，思想的确是较为保守，这可能是本国多元文化族裔的特性，部分本国人仍不免受到其原居地传统文化思维所影响，认为女性应主内，男性才在外工作。

她向本报表示，男女同工不同酬情况在本省职场经常出现，举例说同样是从事清洁工作，但一名男工的职位名为“管理员”（Janitor），但女工的职位则名为“清洁女工”（Cleaning Lady），因为职位名称不同，即使工作内容一样，工资却甚有距离。

另外，谈到如何保障女性在职场上免受性骚扰及被剥削，谭黄梅初认为最重要是确保更多女性雇员明白劳工法例对她们的保障，包括她们若遇到职场歧视及性骚扰时该如何做、若遇到被剥削时可如何求助等。