专业人士惧添压 6成不愿做老板

调查指大多职员与主管合作愉快

据一间人力资源公司的调查发现，不少雇员较喜欢他们的上司，经理级人员则要努力改善与下属的关系。当中有63%受访者表示与直属主管合作愉快，另有30%与上司相处不错，只有7%员工对他们的经理观感较差。

这是由国际人力资源公司Accountemps委托独立调查公司所作的研究，报告显示虽然大部分人对上司持正面态度，但受访者认为他们的经理在某方面有改进空间，其中有36%人指出要改善沟通，31%人认为要多给予嘉许及协助职业发展。

此外，民调发现有66%专业人士不向往老板的工作，有46%表示主要原因是不想增加压力和责任。

该公司加拿大总裁肯南钟斯称，有众多雇员认同上司所面对的挑战，以及经理的工作方向。直属主管为了与员工保持良好关系，应经常寻求改进及听取下属的意见。

是次研究访问超过400名年龄18岁以上的在职人士，调查其他发现如下：

?年介18至34岁人士较想晋升至经理级职位，有51%表示向往上司的工作，相对34至55岁为25%，55岁或以上是13%。

?有43%表示与直属主任的关系紧张而辞职，11%认为如果上司离开公司会感到快乐。

?15%为55岁或以上的专业人士并不喜欢他们的上司，假如与上司关系紧张或不和，将会选择辞工。

?有一半受访者表示上司明白他们的工作要求，有12%指直属上司对日常工作情况了解程度甚低。

?53%的千禧世代感到上司确定他们的潜能，相对55岁或以上的雇员为61%。

?有22%员工视上司为朋友，有59%表示与上司只有工作关系。

总括来说，最年轻一辈的雇员的职业愿望，相较其他年龄的人士为多。专业人士希望他们的经理在职业发展、沟通及嘉许提供更大的支持度。