从波兰新移民的死看加拿大的语言歧视: f. ^0 D8 L) _# \( s# a: a
7 o7 \3 m; a9 M }2 r* D: F
一个名字叫做罗伯特的波兰新移民，因未能与亲人及时联系上而在机场滞留10余小时，最后却被警方一枪毙命，令人震惊之余也深感痛心。
0 c+ v {, _" L7 a i' A& t根据此间媒体的报道，导致此次事件发生的一个很重要的原因是罗伯特本人不谙外语，也就是说罗伯特既不会英语，也不会法语，这是加拿大的两大官方语言。
/ ]# `& G4 q) d% _# L D: F) X" Y0 C! v0 M% M" F
对此，我们不禁要问，这到底是怎么一回事？不是说加拿大是个崇尚多元文化的国家吗？为什么还会发生这种骇人听闻的事件呢？/ j1 z Z, v! e, D* n F0 b5 i
7 L, z3 j% b' w/ Q( X不错，加拿大的确是个多元文化共存的国家，可她毕竟也有着自己的主流文化，这就是曾经长期统治过这个国家的英、法国家的文化。除此之外的世界各地的其他文化，象亚洲文化，中东文化、非洲文化等等，无论你在世界上有着多么深厚的影响力，对不起，到了这里统统都不好使，都必须要归属于这个主流文化。否则重则象罗伯特那样命丧机场，又或者象前些日子闹得沸沸洋洋的林女士事件那样，被强行送进精神病院。
+ _0 e8 d' {3 W; N! R, }# L' T5 L! Y. C* b# ~% q
作为一个个体，文化的范畴对我们来说好象有些抽象而缥缈。生活中、工作中，与我们切身利益息息相关，我们始终无法回避的最现实的问题就是语言，因了语言问题而使我们遭受到种种不公正的待遇，依我看来，就可以被称为语言歧视。加拿大因其独特的多元化国情，语言歧视现象比起其它国家来尤为严重。
: G2 M3 Q5 _1 o6 I2 R; w. f7 r3 l/ x
语言歧视并不等同于种族歧视，大多情况下都与种族肤色无关，只是因为当事人双方无法进行有效的沟通，因而不能正常理解双方的真实意图，在解决问题的过程中从而引发种种歧义，在特定的环境下，由于分歧越来越大，非主流一方情绪失控，而主流一方又未能因势利导，贸然采取过激行为，致使悲剧发生。
4 I; D" s8 v' I6 y7 F+ }2 a
0 m* \% ^2 E. b: U& h可以想象一下罗伯特的情况，从下午到第二天凌晨，亲人失去联系，由于语言的问题又无法向其他人求助，心情从开始的期待，到后来的郁闷，焦灼，再到最后的惊惶，失望，甚至绝望，并因此做出了一些不理智的行为导致警方的介入，由于警察的介入进而产生更为紧张、惊恐的心理。在僵持的过程中，由于语言无法沟通，双方只能各说各的，各干各的，这样，一方是咄咄逼人，迫其就范，一方是情绪失常，无法自制，最后弱小的罗伯特就成为了这场语言歧视的最终的牺牲品。
, o" z" x5 L1 @0 y1 }
2 F2 _; x) r g% W还有多伦多的福建移民林女士，因为工作的问题与雇主无法进行正常的沟通，也是在失望甚至绝望的情况下，情绪失控，致使警方介入，不过幸好她是一位弱小的女士，如果换做膀大腰圆的东欧男性，在警方无法正常制服的情况下，后果恐怕也是不堪设想。
# H' H& s2 d$ P4 G# i
; U' D1 r, m+ h5 i1 M4 L前面这两位的遭遇虽说只是特例，可是回过头来细想一想，生活中，工作中，好象我们每个移民在到这个国家的头几年里，都必定会或多或少的遭遇到这种语言歧视。! E" ]3 S9 d- d+ h
$ s( W! p+ v+ Z8 K7 t% n
就象遭到SEARS辞退的那两位老兄，因为干得太猛了，干得太快了，从而遭到管工的非难，又因心有不甘，进而与管工发生语言上的冲突，最终遭到辞退。其实这种语言冲突在工厂里比比皆是，关键是在这个语言交流的过程中，如果你的英语水平达到了相当的程度，你就可以向对方摆事实、讲道理，据理力争，最终维护你的合理权益。但是如果你的英语水平一般，就会严重制约你表达内心真实想法的能力，内心里千条万条合理的理由，最终从嘴里表达出来的却是口气生硬、简单粗糙的英语句法，使对方认为你根本就是在找事、挑衅，然后根本再不理会你的任何解释、抗议，做出对自己最为不利的决定。
& l$ r% e; \( H! G) X. ?2 y" d3 m, G! J$ A: e
对这两位老兄而言，仅仅是一份体力工遭到辞退而已，毕竟现在就业形势一片大好，此处不留爷，自有留爷处，一觉醒来，清晨又是一片阳光。但不可否认的是，有一些还是会对我们的心理直至前途产生重大影响。
~9 N4 w9 V5 U) U3 r: J y; O- U2 ]/ L6 {* \5 `3 k. j
我的一个朋友，千辛万苦找到了一份专业工作，自己非常的珍惜此次机会，因此工作上格外卖力气，也深得老板的赏识。一年之后，工资的增幅也大大超过了她的预期，可她最终还是选择了回流。促使她回流唯一的一个原因就是语言歧视。她说刚开始的时候，由于工作出色，老板很器重她，倚为干将，没事的时候经常和她开个玩笑什么的，可是问题是大多情况下，她并不能理解那些玩笑话的含义，因此对老板的来言很少有去语，更不用说象大多老外那样发出爽朗的笑声了。久而久之，老板对此就有了误解，认为她对自己的玩笑话并不喜欢，所以以后对她无论何时何地都是公事公办，除了严肃还是严肃。长久下来，我的这位朋友说，她心理感觉很别扭，好象始终有着一张无形的网间隔在她和老板以及她的那些本地同事之间，最终无奈之下，干脆就辞职回国了。她说她的语言永远也达不到随便和老外开玩笑的程度，解决这个问题的唯一办法就是回国使用自己的母语。
. `9 I/ s9 J& w: j" A% V, i) ]# B- ? N# d c0 E) a
我的这位朋友的遭遇，相信很多人都会经历过，只不过大多情况下，我们都是或者难得糊涂，或者一笑了之，很少有象我的这位朋友那样较真的。 `- @* S) m: ~. b! f
6 f* K" ], U8 M$ ^( T7 s
工作中如此，生活中类似语言歧视的遭遇恐怕就更会引起共鸣了。我自己就曾经有过这种经历。刚来的时候，一次坐公车，快下车了才想起自己忘记和司机要转车票了。可是司机说按照规定是不能给我的，我当时就气往上撞，说凭什么呀，我又不是没交钱买票。司机大概没听懂我说的话，只是在一再的强调着他的规定，我是越听越生气，越生气声音越高，司机说你再这样我就要叫警察了，后来跟我一起同行的黑人同学替我向司机解释了情况，最后才把问题解决了。否则真把警察叫来，后果也是很难想象。5 h' g4 j: h! s: Z/ K
9 L( P9 Q3 t: Z! S$ \4 r
语言歧视既然始终是不可避免的，在躲不了的情况下，如何解决便显得尤为关键。而要想解决这个现实的问题，就要求当事人双方至少有一方要改变自己。' Y2 \) q6 U, {7 T$ |8 ~ L
9 ?6 |8 M9 S1 N
近年来，类似的语言歧视新闻也好象越来越多了起来，这个责任究竟要由谁来付呢？答案只有一个，那就是政府。政府必须对此负责，政府也必须对此采取必要的措施。你既然想让人家到你的这个地方来，作为东道主，你理应善待人家，而不能因为人家非主流，就强迫人家归属你，一不如意就采取强硬措施，甚至造成家破人亡的惨剧。尤其是政府职能部门，比如警察，不能一出动就把对方想象成敌人，别忘了，我们也是交税的，他们的工资是由我们纳税人支付的，我们供养他们的目的是需要他们来给我们提供服务的，是来保护我们的，不是要他们对我们吆五喝六，颐指气使的，把我们送进精神病院，甚至来夺杀我们性命的！( I& q" e& |3 b% H$ V) u0 i8 ]
- D. `7 e [- I1 k+ B- C+ ^
罗伯特、林女士的悲剧完全可以避免，在大的场面已经被控制的情况下，警方理应先搞清楚原因再作出结论。而不是象现在这样出了结果，然后才去推理原因。生命是无法挽回的！
- O% B" N( Y1 @$ O: x
" ~6 K A' h7 a: V* n9 U哈珀总理，中国有句老话，先拿把镜子照照自己。在你忙着到世界各地充当人权大使，对别国人权进行指手划脚的时候，还是先回过头来关注一下自己子民的人权状况吧。是时候好好地反思一下自己以及自己的这个政府的政纲的时候了！因为这样的悲剧已经越来越多了！ |
