聚焦： 两会提案何为男妇平等

对女人来说，三月是个有点不一样的月份。因为简称为“三八妇女节”的“联合国妇女权益和国际和平日”在这个月，每年的全国两会也往往在这个月的上旬召开。在三月的记事簿上，“保护妇女权益”是这些年日益被重视的字眼。

今年，随着反家暴法征求意见稿已出台，建议废除嫖宿幼女罪、并入强奸罪，将妇女产假逐步延长，建议把防性侵教育写入义务教育课程，用优惠政策促进用人单位接受女性就业等关于女性权益提案的提出，性别议题再次引发热议，并将大众的关注及思考方向延伸至：这些年我们的代表们究竟提出过哪些有关女性权益的提案？它们被重视及推进的力度与进程究竟如何？我们关注女性权益，归根到底是在关心什么？

那就一起来看看，从进入新世纪开始，那些被提出的女性权益提案们，它们都“过”的怎么样……

在职场 何谓真正的“男女平等”？

纵观这些年关于女性在职场方面的两会提案，焦点往往集中在“消除性别歧视”上。

2014年，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直批劳动市场上的性别歧视；2013年，全国人大代表、中国女子学院教授孙晓梅提出在高层人才中推行男女同龄退休、研究分全体循序渐进的弹性退休政策；2011年，全国政协委员洪天慧提出应对女性就业达到一定比例、继续使用产后女性的企业，给予经济补偿。

那这么多年消除职场性别歧视的现实轨迹如何？2014年，全国妇联妇女研究所进行的一项调查显示：由于担心单独二孩政策的实施会加大用人成本，用人单位有加重就业性别歧视的趋向。在女大学生求职中，被问及“是否独生子女”或“生育二胎”事宜的高达59.11%。民盟中央妇女委员会开展的“女大学生就业创业状况调查”发现，有19.8%的人表示求职过程中“经常”感觉到性别歧视，66.2%的人认为“女生比男生难找工作”。

歧视显而易见，但改善进程曲折而缓慢。传统文化中对女性角色的潜意识定位决定了整个社会对女人“弱”的通识，女性本身到一定年龄上进心就会降低、婚后重心会偏向家庭等由性别生理及心理特征所赋予的特征，都容易将职场中的女人冲向“被不平等对待”的洼地。

“职场真正的男女平等是什么？我很少这么去争取所谓职场上的‘平等权’。因为社会分工和男女本身的性别特征确实不一样。”长期致力于企业员工心理健康研究实践的清华北大总裁班特聘教师、本身也是女性的余玲艳[微博]认为，在面临职场不平等的时候，一味地发泄愤怒改变不了任何东西，反而容易产生“受害者”心态。她建议女人们从心理调适与自我建设出发，不过度寄望于等待大环境与他人改变，依靠自己的力量“在不平等的环境下依然生活得快乐”。

“女人的一生不光有职业，还有许多别的东西，如何把自己的整个生命与职场有机结合起来，是一种智慧：事业上没有机会，那就把家照顾好，或者支撑另一半，关爱好自己的身体……就像下一盘棋，这步棋走不动的时候，不是在那哭，而是看看别的棋子能不能动。对自身的女性角色有清晰的觉知和定位，在不平等的环境下依然生活得快乐才是我们的智慧。”