卑诗公僕薪酬胜私企6.7%

菲沙研究所报告指出，在卑诗省，公共僱员薪酬和福利均比私营企业的员工好。

菲沙研究所（Fraser Institute）最新的报告指出，在卑诗省，公共僱员薪酬比于私营公司员工平均高出6.7%。此外，私营公司员工失业率也比公共僱员高4倍。不过，加拿大公共僱员工会（CUPE）认为，该报告并不可信。

菲沙研究所根据2013年加拿大劳工调查问卷统计，在三级政府工作人员，平均薪酬比私营公司员工高6.7%。员工福利方面，调查指出，公共僱员中有86.9%的人有退休金计划，私营中只有19.2%。

公务员退休福利也较佳

报告的撰写人、菲沙研究所税务及财政政策副主任莱曼（Charles Lammam）表示，公共僱员和私营员工拥有的福利类型也非常不同。他说，约96%的政府福利类型为「固定福利计划」（defined benefit plan）。另一方面，只有47%的非政府机构的福利属于上述类型。

他解释说，固定福利计划保证职员退休后能获得一定比例的福利，因此风险较小，而其他类型的计划并不能保障这一点。

至于退休年龄方面，公共僱员退休年龄也比私营员工小2.8岁，公共僱员平均退休年龄为61岁。此外，私营企业员工的失业率要比公共僱员高4倍。而公共僱员的平均一年的旷工日数为12.7天，私营则为9.3天。

不过，CUPE本省分会秘书法奥罗（Treasurer Paul Faoro）认为，该报告一点都不可信。报告中指公共僱员福利待遇优厚，但却没有提到公共僱员的福利都是从薪酬中扣除或是延后分发现有的薪酬。此外，菲沙研究所也没有对少数族裔和原住民的工资水平作出评估。他批评，菲沙研究所对本省经济的研究是奇怪的，他们希望省民少赚钱，多工作，退休时处于贫穷线。