别申了！菲佣仍可留加至签证期满

移民部回应指，个桉中的菲佣，虽然已被僱主终止合约，但她仍可在本国合法居留至其签证届满。僱主不能要求将她递解出境，但建议僱主通知移民部该名僱员已不再受聘。

移民部强调，除原有的僱主外，任何人如要聘请该名菲佣工作，必须重新申领劳工市场影响评估(LMIA)，而菲佣亦须取得新的工作签证才可合法工作。新僱主如在没有取得相关文件的情况下聘用该名菲佣，即属违法。

根据《移民及难民保护法》(IRPA)规定，僱主如非法僱用外籍劳工，最高可判罚款五万元及监禁两年。僱员非法打工，亦同样触犯移民法，并有可能遭递解出境。

另外，本地移民律师王仁铎表示，由于该名菲佣要求带同另一人到事主的住所工作，等同改变她作为居家保母的原有住宿安排，因此事主有权提出终止合约。至于追讨损失方面，他认为，事件属于与中介公司的纠纷。

他并补充，事主与菲佣终止合约后，可通知加拿大边境服务局，让该局留下相关纪录达31起。