SFU招聘会 百家企业延揽人才

9月23日，多家企业、社区机构聚集在SFU招聘会为学生提供谘询服务与招聘信息。

西门菲莎大学（SFU）、卑诗大学（UBC）每年举办招聘会 ，为学生与雇主搭建桥梁，为学生提供更佳的职业发展平台。校方反映今年职业市场需求平稳，。
　　
为期三天的SFU招聘会 ，于9月23日（星期二）拉开序幕。100多家企业、大学院校、社区机构为学生提供谘询服务与招聘信息。学生们表示，招聘会很有帮助，可以亲自了解雇主的需求，为未来求职铺平道路。西大求职顾问也建议说，雇主看好个人素质，具备加国工作经验也很关键。
　　
在现场的雇主中，SAP是一家电脑公司，在温哥华设有实验室，拥有3000多名员工。一名不肯透露姓名的招聘人员介绍说，他们公司一年招聘三次，每次至少30多个职位，需求的人才涉及方方面面，不仅需要电脑专才，还需要商业人才与公关人才，开拓产品市场。
　　
他们表示，公司需要的员工应该具备专业技术，也需拥有软实力，比如团队精神、沟通能力等，学生的分数只是衡量的一个标准。
　　
参加招聘会的学生表示，直接面见雇主，了解资讯很有帮助，能够确定自己未来的职业方向，如何做好准备。毕业生也从中受益，希望直接与雇主面谈，加深印象。
　　
今年进入大学四年级的安迪‧梁 ，希望在招聘会上有所收获。他表示，在直接面见雇主时，能够了解公司的第一手招聘信息，也能够给雇主留下更深刻的印象。
　　
他曾经攻读电脑专业，后来又转到科学系，一年后继续就读电脑专业，回首过去，他表示自己不后悔，因为挑选了自己喜欢的专业。
　　
如何找到一个好工作，他认为“co-op（带薪实习课程）很重要，可以获得工作经验”，他说缺乏这个优势。面对未来，他仍然感觉到信心十足，愿意从实习生做起。
　　
丹梅‧黄 告诉记者说，自己曾经攻读经济系，后来转到影视设计专业。她认为找工作重在素质：“我认为个人素质很重要，因为我将从事的职业，需要团队合作，与人打交道，又需要员工积极主动，具备领袖精神。”
　　
她表示，自己属于“害羞型”是一个劣势，需要克服。还有几星期就将毕业，她来到招聘会收集雇主的信息，希望扩大求职面。她表示，读大学是人生的探索阶段，面对各种各样的机会与选择，哪怕花费一些时间也值得，了解自己的真正喜好。

求助顾问：不要封闭自己

Jocelyn Loi是SFU素里校园的求职顾问，她表示今年的招聘需求平稳，企业对招聘会响应热烈，学生们也从中受益很大。
　　
她发现，企业招聘人才时，最看重的三个因素是：沟通能力、领袖精神与团队合作。她建议求职者，不要将自己封闭，应该走向社会，向雇主、朋友与别人多交谈，了解求职的全面信息。
　　
她相信，雇主招聘的人才方方面面，不一定局限在热门专业。刚刚进入大学的学子们，她建议，不要惧怕自己的想法，尽管去了解与探讨，从中发现自己喜欢的行业，同时，了解雇主情况，向大学求职顾问谘询，都能够避免走弯路，获得专家的意见。
　　
加国求职的一个重要方面，她指出，是工作经验，许多学生通过做义工、参加各种活动与加入俱乐部，以及企业实行(co-op)，获得工作经验，都有助于求职。