(转载)加拿大就业不景气 华人移民需变观念
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受全球经济大环境影响,加拿大经济增长持续缓慢,就业市场仍不容乐观。每年大批大学毕业生及新移民登陆,使得工作需求更大。有大公司人力资源部华裔主管表示,华人新移民由于观念问题,求职选择面过窄,造成一个职位“僧多粥少”局面。7 i, N% ]9 g/ \4 ^1 ~
7 B/ v \1 \6 F+ G4月12日,多伦多多华会主办的一个职业招聘会上,求职人员络绎不绝。尽管也有雇主、中介机构提供一些职位,但仍出现职位无法令求职者满意;或者求职者语言、专业背景达不到雇主要求的局面。1 h3 I1 o$ j$ M% j5 D
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职位提供与求职需求不一致 ; x# R/ q" k# Z8 k3 j2 B' s
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Great Connections Employment Services 是一家西人职业中介机构。在招聘会上,许多华裔人士前来摊位谘询。了解到雇主提供职位与求职者要求有差异,蓝领职位机会多,求职者大多数是高学历,希望求得专业职位。而求职者语言能力、专业背景与职位要求往往不一致。
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该公司华裔职员Jasicar表示,对于移民来说,最主要问题是语言。没有语言,连最基本沟通都不能进行。如果职位高的,专业性强的,语言要求更高。! ^9 I1 f2 G3 v5 U
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她还表示,许多新移民有很高专业背景,但是,大多数因为英文不够,很难找到专业工作。只要愿意放下身价,改变观念,把职位要求降低,还是要机会找到工作的。因为加拿大蓝领工作机会很多。# H+ X" Y- r9 r: V! G
( z) `( i& W3 {新移民英语能力上升 职业要求提高% U4 U# z& C& ~6 u
( q" ?6 `2 I7 b2 ?* U# }' y) g9 \1 hRONA公司人事部副经理陈艺表示,今年与往年有所不同,新移民表现语言能力比过去有所上升。过去他们前来谘询,主要表现是英文困难,不敢大方用英文交流。现在许多人都能自如的用英文打招呼,还能交流。' ^ ~1 p/ F. Q
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陈艺说,往年华人申请RONA公司的人很多,今年就较少了。华人都希望找份办公室工作,RONA公司是一个服务性行业,办公室职位很少,主要是服务性职位,希望员工能具备开朗大方的性格,良好沟通能力。因为他们语言能力提高了,随之对职业的要求自然也高了。
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1 B5 T7 |1 _% d转做新行业同样获成功% ^6 L4 T, Q0 e4 v) }8 W
& Q! `0 }9 g" ]2 j. z2 z+ m陈艺在大陆是教师。20年前,从上海移民来加拿大。那时,她办完辞职手续,把所有的钱加起来,刚好换成100美金。陈艺就是揣着这100美金登陆加拿大。
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9 e) h/ H+ F0 G3 X$ F/ A: F陈艺找到RONA公司这份工作是一个很偶然的机会。那时,RONA刚刚进入加拿大,在华人社区招人。当时她正在找工作,希望获得这份工作。就对招聘人员说:“我英文不好,但我相信,一定还有人比我英文更差。他们也需要买东西,也需要服务。最起码我能理解他们的心情,为他们做一点翻译服务,或解释服务。* [9 b- x% a/ x0 b4 N# j
$ w, O& I# Z e1 _1 z陈艺得到这份工以后,开始并不容易。当时的同事都是有经验的,什么样的脏活、累活都扔给她干。“当时真有点受不了,觉得非常委屈,差点辞职。”她父亲说:“如果你轻易就辞职,那你永远都不会成功。” 因为这一句话,陈艺继续这份工作。
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% d. f5 h( I; O8 _/ d' Q, W“后来发现这些事情做下来,反而让我积累了更多经验。别人没有接触到的东西,我都接触到了;别人不明白的事情我都知道;有的顾客别人帮不上忙,我都能帮助解决问题。”
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, F" }7 r" x# C3 _; {陈艺在公司越来越得老板肯定,受到同事尊敬,再也没人欺侮她了。以致老板常常把她故事用来教育新员工。
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% K. N: Z5 D/ S8 u6 \+ v) C6 y陈艺表示,许多华人有一个错误观念,总是认为在工作中受欺侮时就是种族歧视,其实不是。而是因为自己能力不强,就会被别人欺侮。 “当一个人总是被人需要时,就很有成就感。”陈艺后来越做越喜欢:“现在我很享受做这份工作”
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新移民需要转变观念8 `3 T `* p% \) ?/ ~# `4 {
* D$ M- l4 B, i陈艺表示,今天的新移民与过去的移民有很大差别。一个是普遍学历高,另外一个就是都有一定经济实力。他们在就业过程与过去的移民也不一样。他们总是会记得以前在国内如何如何成功。
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' x- [0 v, k2 O3 }陈艺说:“在原居住国,因为那是在自己的国土上,没有语言、文化障碍,有能力去吸收它的营养,当然容易成功。现在移民了,从移民登陆那一天开始,你就已经与过去一切画了一条线,以前的已经过去。( e! @2 Z1 ]+ {, b6 x' V; x
6 N* T0 C% I! W% \% j& ^6 ^“并不是说与过去切割,以前的工作经验并不是毫无用途,它对现在的工作可以借鉴和帮助。因为中国人最聪明,一旦上了轨道,会让你走到更快;只是不让过去的经验、观念障碍了你的前行。”
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. l; I9 K/ f0 d6 K j V她说,华人在就业过程中存在一个普遍问题,就是职业选择面很窄。女孩子都想找一个会计师、金融的职业,男孩子大多数选择IT行业。大家都往这个行业里挤,造成“僧多粥少”。 4 U% E, ^/ T. N _) T, E- w
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“很多行业,从没有去赏试过。可能在一个事先不熟悉的行业里,你会发挥的更好。”陈艺说,“在招聘会上,看到好多女孩子、男孩子都在排着队申请职位。可能在华人看来,银行职位比较高档,好听。如果银行真要招人,1、2个职位那么多人申请,成功的机会有多大?”
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: e) @$ `9 G2 h7 M! @! o“其实,我们移民久了就知道,在加拿大,没有人在乎你做什么职业,最重要的是你要做的开心,把自己的潜在能力发挥出来,那就是成功了。”她说。
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# i! @% y2 X8 A& V) @8 f4 a! `大学毕业生找工为获“加拿大经验”- [9 S' _: `) X8 ~ J
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刚从多伦多大学毕业的常一今年24岁,他的专业是电脑科学,希望申请道明(TD)银行职位。他的同学中有不少人申请银行职位。他认为TD银行是大公司,需要职位应该很多,再加上自己有IT专业教育背景,就职TD问题不大。
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毕业前夕,常一在TD银行网站上发现,他想要申请的职位,还需要其他课程知识。于是,常一又利用几个月时间学完所需课程,并获得通过,希望对申请就业有帮助。但是他担心的是“加拿大经验。”因为在加拿大求职仅有资历还不够,还需要经验;他刚从学校出来,没有任何经验。
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& x- ]6 a u, h: e! y2 C6 F常一说,并没有太高要求,年薪3、4万,够生活就可以。先找个职业干着,获得加拿大经验,以后有机会再慢慢升级。他的老师说过,相对于新移民来说,他们在本地上学的大学生有更多优势。因为在本地受教育的人,语言比新移民强。新移民尽管在原居住国已经有一定工作经历,但是现在知识更新很快,有些新领域,他们不一定跟的上。不过现在也有很多公司认可新移民以前的工作经历。 |