温尼伯市长建议公布政府雇员薪酬细节遭曼省否决

曼省财政部长弗里森




曼省政府拒绝了温尼伯市提出的公布雇员更多薪酬细节的要求。


温尼伯市议会要求省级立法改革，允许披露市政府雇员的薪酬的组成部分包括假期工资、遣散费、工资和其他福利。


前代理首席行政官（Acting CAO，chief administrative officer）迪帕克·乔什（Deepak Joshi）在2015年工作不到两个月，获得收入567,000元；而乔什之前的CAO菲力·史戈（Phil Sheegl）在2014年赚取了25万元引发争议。市政府目前此举旨在提高薪酬透明度。


这些大额支付在市政厅引发了很多关于遣散费该给多少的争论，以及它们对纳税人的影响。


当时，立法院要求市政府每年公开每年获得5万元或以上收入的员工的总体报酬，但不需要对这些报酬进行额外的详细说明。


曼尼托巴财政部卡梅伦·弗里森证实，省政府不会批准温尼伯市这个请求。弗里森写道，要求披露公共补偿细节的程度对于一些组织来说很难。 “公共部门补偿披露法”还管辖省属公司、地区卫生机构和个人护理院。


他写道：“强制执行补偿金细节披露会给许多实体带来巨大的行政成本、造成负担。”


弗里森指出，省政府认为如果只授予温尼伯市这个详细披露的权力，而不推广到其他城市，会造成一个“歧视性”的法律。


不过，市长布莱恩·鲍曼说，他会继续呼吁改变、他愿意进一步讨论。


鲍曼说：“我认为纳税人从这些披露的数据中可以受益。” “（它）只是为了确保纳税人更好地了解他们的钱都干了些什么。”


鲍曼指出，该市现任首席行政官员和审计官员自愿公开他们与市政府签订的合同，但表示如果立法将具有更广泛的意义。


“对于一个拥有10,000名员工的组织来说，立法改变这一切会更好，”他说。


鲍曼说，他没有收到省级立法机关的反馈意见，来解释为什么立法院不允许他们自愿披露更多的薪酬细节。


弗里森在一封电子邮件中表示，他认为现行立法在披露方面达到了“正确的平衡”，并称要“继续与市政府合作”。


弗里森写道：“我们同意选举官员必须向公众负责的观点。“